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江西在全省率先试行“专职化管理、一体化使用”新机制 新庄镇村

发布时间:2019-11-12 07:28:15 热度:2467

江西文明网

金秋时节,当进入宜丰县辛庄镇口西村时,该村的美丽面貌、和谐的人际关系和蓬勃发展的氛围给人们留下了深刻的印象。

这是辛庄镇率先在全省推行村干部“专职管理和综合利用”新机制,实行村干部专职岗位、工资薪金、绩效考核和制度化管理后取得的实际成果的缩影。今年以来,全镇12个村发展了现代农业,4个集体经济薄弱的村预计平均增收10万元以上。农村生活环境的改善已经进入该县的第一个方阵。

担任村干部多年的万方村党支部书记、村委会主任李万科见证并参与了村干部专职建设试点项目。他说,提高村干部的敬业精神和工作意愿的关键是落实“五定政策”,即定职责、定任务、定考核、定奖惩、定报酬,全面细化了村“两委”各岗位的职责、任务和目标。村干部在实际工作中更加积极。

“过去,我们做得很好,做得很差。此外,还缺乏管理村干部的硬性措施。一些村干部以家庭生产为主业,以岗位工作为副业,导致一些村庄建设缓慢,面貌雷同。陪同他的辛庄镇党委书记高金军说。问题是方向。今年,在县委组织部的指导下,辛庄镇通过选拔优秀干部和配置强有力的队伍,推动了村干部岗位由“兼职”、“副业”向“专职”、“专业”的转变,进一步巩固了村级组织治理的基础。

为了激发基层组织官员自主创业的内生动力,辛庄镇将村干部按比例分为五个等级,即“五星”和“四星”。村干部工资由县乡两级统筹,由乡镇按照“基本工资绩效工资”办法考核发放。同时,县政府解决了在职村干部的社会保障问题,并按照相应标准对男性60岁、女性55岁、担任党支部书记和村委会主任10年以上的离任村干部发放了离任补贴。村干部已经从“兼职”变成了“专职”,把“职业”变成了“职业”。

9月11日,记者走进虎城村党群服务中心。村党支部书记黄定华表示,通过完善村干部脱产工作制度,村干部现在已经从“轮流值班”转变为“按时上班”,不再只是“勉强度日”,而是追求“勉强度日”。几位前来办事的村民怀着深厚的感情告诉记者,过去,在村里办事往往是“大铁门”,但现在他们可以迅速找到人,顺利地把事情办好。今年以来,辛庄镇投资56万元,在17个村和1个居委会建设了党群服务中心。各中心按照“轮班制、第一问制、跟踪制”的要求,为群众服务,调解矛盾纠纷,接受群众的政策建议据悉,宜丰县依靠辛庄镇的经验,在全县范围内探索和推进村干部队伍的专职建设,努力建设一支政治地位高、综合素质好、工作能力强的村干部队伍。

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